¿Es el “entrevistador de IA” más propenso a ofrecer empleos que los humanos? La tasa de retención también aumentó un 18% en un experimento con aprox. 70,000 personas
El artículo “Voice AI in Firms: A Natural Field Experiment on Automated Job Interviews” publicado por investigadores pertenecientes a la Universidad Carnegie Mellon y otros es un informe de investigación que investigó cómo las entrevistas de IA afectan las tasas de ofertas de trabajo y las tasas de retención después de unirse a una empresa.
El artículo “Voice AI in Firms: A Natural Field Experiment on Automated Job Interviews” publicado por investigadores pertenecientes a la Universidad Carnegie Mellon y otros es un informe de investigación que investigó cómo las entrevistas de IA afectan las tasas de ofertas de trabajo y las tasas de retención después de unirse a una empresa.
En esta investigación, se llevó a cabo un experimento con aproximadamente 70,000 personas.
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